炎陵县紧紧围绕“提出好思路、选出好干部、配出好班子、换出好风气”的目标，坚持高起点谋划、高标准操作、高质量推进，突出“选前重准、选中重稳、选后重干”，平稳有序推进全县村（社区）换届工作。1月29日，炎陵县高质量完成129个村（社区）“两委”换届选举，共选举产生村（社区）“两委”干部623名，所有候选人均高票当选，实现了组织意图与群众意愿的高度统一。除个别党组织书记下派的村（社区）外，其他村（社区）“一肩挑”实现应挑尽挑。

换届工作启动后，我县从加强党的全面领导、巩固党的执政根基、增进群众福祉的战略高度，坚持抓早抓严抓细，全面压实各级各部门责任，49名县级领导带头联乡镇包村，乡镇党政班子成员驻村蹲点；组建278个县乡督查指导组、风气监督组，深入乡镇、村开展全覆盖督查指导。为切实提升换届选举质量，县换届办第一时间下发了《炎陵县村（社区）党组织和村（居）民委员会换届工作方案》《换届选举工作计划安排表》《换届选举工作挂图作战表》，乡镇领导班子成员和驻村干部深入开展调研摸底、谈心谈话，摸准了村级“两委”班子的人选，为选优配强村级班子、圆满完成换届奠定了基础。建立乡镇党委初审、县级部门联审、县委组织部考察机制，对全县129个村（社区）“两委”候选人预备人选进行联合审查，严把人选关，坚决把不合适人选挡在门外。结合疫情防控、脱贫攻坚、产业发展等中心工作考察识别干部，坚持从工作中考察干部、从实绩中识别干部。严格落实“九个严禁”，结合“三会一课”、主题党日开展换届纪律专题学习380余场，县乡村三级同步设立举报信箱、公布举报电话。乡镇党委与所有候选人进行谈话，签订换届纪律承诺书并公示，主动接受群众监督，营造了风清气正的换届氛围。同时，以“回头看”为抓手，严格对照“六看六查”，对换届工作进行回顾盘点，认真梳理，及时整改，巩固换届成果。

在镇村党组织号召下，拥有本科学历、27岁的李金君回到炎陵县十都镇黄上村试岗，得到党员群众的一致认可，在村“两委”换届中高票当选，成为炎陵县最年轻的“一肩挑”书记。为广纳贤能，成立由乡镇党政班子成员带队的调研考察组，深入村(社区)开展“摸鱼”“纳贤”。通过党群推荐、岗位锻炼、组织考察等多种途径，全面考准考实村（社区）“两委”班子人选。为实现选优配强目标，炎陵县全面落实“四个一批”工程，在全市率先发出《招募令》《招贤令》，制定保障措施，大力发动退出领导岗位干部、机关事业单位优秀年轻干部、优秀青年大学生、致富创业能手到村任职，切实选优配强村（社区）干部队伍。

过程的高标准，换来成果的高质量。通过换届，新一届村（社区）“两委”班子呈现出文化素质、交叉任职率、年轻干部比例、女性干部占比和平均年龄“四升一降”的良好态势。下一步，炎陵县将大力实施能力素质大提升、集体经济大增收、信访矛盾大化解、合村合心大融合、创业实绩大比拼“五大行动”，以此做好换届工作“后半篇文章”，进一步提高村（社区）组织规范运转质效、创业干事实效。

通讯员：邓云辉

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