村（居）“两委”换届试点工作启动以来，炎陵县着眼于选优配强村级班子，全面加强农村基层组织建设，在全市率先完成试点乡村“两委”换届选举工作。试点乡各村均实现党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”，换选率达43.3%，平均年龄下降7岁，大专以上学历占43.3%，都配备30岁左右、大专以上学历的“两委”干部。

一是组织有力，把稳“总开关”。成立由县委书记任组长的县换届选举工作领导小组，组建换届办，统筹各项工作。下发《全县村（居）“两委”换届选举工作重点任务责任分解清单》，实行县委常委联点乡镇、县级领导联系重难点村制度，组织全县性换届选举工作推进会5次，开展全县乡镇党委书记集中培训，压实工作责任。新增680余万经费用于提高村级综合服务能力建设及运转，统筹60余万元专项用于换届工作保障。

二是引才有为，把牢“入口关”。 制定《炎陵县村（居）“两委”换届“四个一批”保障措施》，发出《寻找“当家人”——炎陵村书记招募令》《@有志青年，组织在召唤你——炎陵县村级“一门式”管理员招贤令》，建立人才储备库，拓宽选人视野。采取村党组织自审、乡镇党委初审、县级部门联审、县委组织部考察的选人方式，严格选人标准。实行竞选演讲、现场辩论、实际参与村级事务等方式，做到优中选优。

三是平稳有序，把准“程序关”。制定《炎陵县村党组织和村民委员会换届选举试点工作方案》，明确具体程序和时间节点。深入开展调研摸排、财务审计、资格联审等工作，实行试点乡镇换届选举全过程纪实管理。把牢选举委员会推选、选民登记、候选人预选等重要关口，确保程序合法、过程公开、结果有效。

四是指导有方，把严“纪律关”。派出工作指导组和风气监督组，设立县乡村三级信访举报信箱和举报热线，安排专人常态化走访群众，密切关注舆情动向和网情变化，及时掌握换届动态。利用会议、标语、横幅、村级微信群和致村民一封信等形式，宣传《基层组织选举工作条例》《村民委员会组织法》等法律法规及村“两委”换届相关政策要求，营造良好氛围。

（来源: 中共炎陵县委组织部）

责编：张敏

来源：中共炎陵县委组织部